HR-Medewerker

Naar vacatureoverzicht

HR-Medewerker

  • Tiel
  • HR
  • Administratief/Secretarieel

Als HR-medewerker krijg jij een kick van het accuraat verzamelen, controleren, wijzigen, verwerken en ordenen van de HR-administratie. Collega’s weten jou te vinden; jij doet graag wat extra’s om ze een glimlach te bezorgen. Hier komt jouw klantgerichtheid en dienstverlenende instelling goed van pas. Een uitdagende functie waarin je ook de digitalisering van processen verder optimaliseert en de organisatie helpt om een next step te zetten op het gebied van HR-analytics.
Wil jij bijdragen aan de verdere groei van ons vakgebied en ben jij een echte doorzetter?
 

Over jouw werk
Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor het goed lopen van de administratieve HR- processen. Voor zowel de instroom, doorstroom en uitstroom ben je de spin in het web, maar collega’s weten jou ook te vinden als het gaat om bijvoorbeeld werving en selectie, opvragen van HR-rapportages, een ziekmelding of vitaliteit. Met behulp van ons personeelsinformatiesysteem ADP is het ons streven om zoveel mogelijk te digitaliseren en te automatiseren. De optimalisatie en digitalisering van processen is een thema waarover jij voortdurend je gedachte laat gaan. Een (elektronische) HR-omgeving, die altijd up-to-date is, efficiënt draait en voldoet aan de wensen en behoeftes van onze interne klant: daar ga jij je hard voor maken. 
Het ene moment heb je inhoudelijk veel overleg met de HR-adviseurs; de lijnen zijn kort. Het andere moment bereid je, samen met een leidinggevende, een arbeidsvoorwaardengesprek voor en houd je vervolgens het gesprek met de potentiële nieuwe collega. Kortom, geen dag is hetzelfde: je vindt het leuk om continu te schakelen.

Als HR-medewerker:

  • sta je voortdurend in contact met o.a. leidinggevenden, HR-adviseurs, mede HR-medewerkers, salarisadministrateurs om alle HR-zaken af te stemmen;
  • voer je overleg met de HR-adviseurs, zodat je weet wat er speelt binnen de afdelingen;
  • zorg je er voor dat alles administratief geregeld is als er een nieuwe collega start;
  • houd je er een gedegen administratie op na; jij voelt je verantwoordelijk voor een tijdige en adequate opvolging;
  • voer je samen met de teamleider arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers;
  • ben je in de lead over de ontwikkeling van HR-analytics en voor het opstellen, analyseren en aanleveren van juiste data (HR-analytics) voor managementrapportages (HR- kwartaalrapportage);
  • ondersteun je bij projecten en lever je een actieve bijdrage bij het implementeren, verbeteren en realiseren van e-HRM brede doelstellingen;
  • lever je een bijdrage aan veranderingstrajecten binnen de organisatie.

Over jouw team
Je komt te werken in het team Mens en Organisatie, een fijn en ambitieus team van circa 25 collega’s binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Je kunt ons het beste omschrijven als hardwerkend, betrokken en collegiaal. Met jou als nieuwe collega zijn we nóg sterker in wat we doen! We hebben het gezellig samen en zijn gefocust op teamontwikkeling. We streven voortdurend naar vooruitgang en rusten niet voor we een proces optimaal hebben ingericht. Samen bouwen we aan een efficiëntere manier van werken. Korte lijnen en open deuren? Je mag het letterlijk nemen, want men weet zijn weg naar jou te vinden om hun HR-vragen te stellen. Als teamplayer kan je hierbij een belangrijke rol vervullen.

 

Ons aanbod
Een fulltime baan als HR-medewerker voor 36 uur per week bij een dynamische organisatie. Verder bieden wij:

  • Een salaris tussen € 2.565,- en € 3.336,- bruto per maand (schaal 7). Je exacte salaris bepalen we aan de hand van opleiding en ervaring.
  • Een contract wat het beste aansluit bij jouw én onze wensen.
  • De mogelijkheid om zelf je tijd in te delen en thuis te werken.
  • Een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van 21% van je salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Het IKB kun je voor verschillende doelen inzetten, zoals verlof.
  • Reiskostenvergoeding- en of thuiswerkvergoeding
  • Een thuiswerkplekbudget van € 850,- voor een periode van vijf jaar. Dit budget is bedoeld voor het Arbo technisch verantwoord inrichten van je thuiswerkplek.
  • Een Persoonlijk Basis Budget (PBB) van € 6.000,- voor een periode van vijf jaar voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
  • Een goede pensioenregeling.

Over jou
Een HR-administratie die op orde is; als je ergens gelukkig van wordt, dan is dat het wel. Verder stel je jezelf voortdurend vragen als: hoe kan dit beter? Waarom doen we het zo? En wat kan ík beter doen? Om vervolgens die kwaliteitsslag te maken. Je ziet werk liggen en pakt dit proactief op. Je werkt heel zelfstandig, maar weet de afstemming te zoeken met je collega’s. Als digital native voel je je nergens zo thuis als in de digitale wereld, die je dan ook als je broekzak kent. Privacy is, zeker met betrekking tot HR, superbelangrijk. Dagelijks werk je met vertrouwelijke en gevoelige informatie, daarom ben je integer en discreet, maar ook empathisch en service- en klantgericht. Het werk is veelzijdig en afwisselend, er gebeurt veel. We zoeken iemand die daar mee om kan gaan en ook in drukke periodes het overzicht houdt.

Verder heb je in huis:

  • Een hbo-diploma, of een mbo 4-diploma personeel en arbeid met flink wat jaren relevante werkervaring.
  • Brede kennis van het arbeidsrecht, de Wet arbeid en Zorg en de Wet Verbetering Poortwachter
  • De vaardigheid om je onze cao en regelingen snel eigen te maken en die toe te passen in je werkzaamheden.
  • De skills om met geautomatiseerde personeelsinformatiesystemen om te gaan.
  • Binnen het team willen we graag de stap zetten naar business/HR-analytics en zoeken we iemand die ons op dat vlak kan versterken.

Over ons: Wij zijn water
In het prachtige, waterrijke gebied tussen de Rijn, de Lek en de Maas zorgen wij – Waterschap Rivierenland – voor droge voeten en schoon oppervlaktewater. We zuiveren afvalwater, onderhouden sloten en vaarten, verstevigen dijken, leggen vispassages aan en beheren polderwegen. Kortom, wij doen belangrijke dingen voor ‘onze inwoners’ op het gebied van water, veiligheid, recreatie en werk. Duurzaamheid en maatschappelijke relevantie staan bij ons dan ook hoog in het vaandel. Want wij zijn water. Jij ook? Dompel je dan onder in de wondere waterwereld van Waterschap Rivierenland en solliciteer gelijk naar de functie van HR-medewerker.
 

Word onze nieuwe HR-medewerker?
Wil jij een belangrijke rol spelen bij Waterschap Rivierenland? Reageer dan uiterlijk 31 augustus 2022 via de sollicitatieknop onder aan deze pagina.

Wil je eerst meer informatie? Dan mag je altijd contact opnemen met Niels Nijmeijer, teamleider Mens en Organisatie, via 06 - 10 71 79 86 of n.nijmeijer@wsrl.nl. Of, in de periode van 8 augustus t/m 26 augustus 2022, Corina Schreuder, coördinator Personeels- en Salarisadministratie, via 06 - 13 30 95 47 of c.schreuder@wsrl.nl.
 
Goed om te weten:

  • Vanwege de zomervakantie vindt de selectieprocedure na 31 augustus 2022 plaats.

Waterschap Rivierenland zoekt graag zelf zijn kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.

 

Heb je nog vragen?
Neem contact op!

Neem contact op